5인 미만 사업장인데 연차 조항을 그대로 뒀다
연차유급휴가 규정은 상시 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 5인 미만인데 이 조항을 그대로 두면 계약으로 연차를 주기로 약속한 것이 됩니다.
표준근로계약서 양식
고용노동부 표준근로계약서 항목을 기준으로 만들었습니다. 아래에서 바로 작성하고 서명해 저장하거나, 빈 양식 파일을 내려받아 쓰세요.
작성할 때 자주 틀리는 것
작성만 하고 교부하지 않았다
근로기준법 제17조에 따라 근로자에게 사본을 줘야 합니다. 교부하지 않으면 500만원 이하 벌금 대상입니다.
단 하루 알바라 안 썼다
1시간을 고용해도 근로조건을 서면으로 명시하고 교부할 의무가 있습니다. 사업장 규모와 관계없습니다.
고용노동부 표준근로계약서(기간의 정함이 없는 경우) 서식 항목 기준. 표준 서식을 바탕으로 한 참고 초안이며 법률 자문이 아닙니다. 사안에 따라 조항을 수정해야 할 수 있고, 중요한 계약은 노무사·변호사 등 전문가 검토를 받으세요. 상대방 서명은 인쇄 후 직접 받으세요.
자주 묻는 질문
2026년 최저임금은 얼마인가요?
시간급 10,320원입니다. 주 40시간 근무라면 주휴시간을 포함한 월 209시간 기준으로 2,156,880원입니다.
수습기간에는 월급을 덜 줘도 되나요?
1년 이상 근로계약을 맺은 경우 수습 시작 후 3개월까지는 최저임금의 90%를 줄 수 있습니다. 단순노무 업무는 예외 없이 100%를 줘야 합니다. 수습 조건은 "기타"가 아니라 임금 항목 옆에 분명히 적어 두세요.
계약기간이 정해진 계약직도 이 양식을 쓰나요?
계약기간이 있으면 근로계약기간 항목이 들어간 "기간의 정함이 있는 경우" 양식을 써야 합니다. 이 양식은 정규직(기간의 정함이 없는 경우) 기준입니다.
전자문서로 주고받아도 되나요?
전자문서로 작성·교부하는 것도 가능하다는 것이 고용노동부 해석입니다. 다만 근로자가 언제든 열어 보고 출력할 수 있어야 하므로, PDF로 저장해 전달하세요.