단시간근로자 표준근로계약서 양식

아르바이트·파트타임처럼 통상근로자보다 짧게 일하는 경우에 씁니다. 요일마다 근로시간을 적는 것이 일반 근로계약서와 가장 큰 차이입니다.

작성할 때 자주 틀리는 것

단시간근로자는 근로일과 근로일별 근로시간을 서면에 반드시 적어야 합니다. 빠뜨리면 기간제법에 따라 과태료 대상이 됩니다.

약속한 시간을 넘겨 일하면 하루 8시간 안쪽이라도 넘긴 시간에 통상임금의 50% 이상을 더 줘야 합니다.

4주 평균 주 15시간 이상 일하면 주휴일(주휴수당)과 연차가 적용됩니다. 15시간 미만이면 주휴·연차·퇴직금이 적용되지 않습니다.

고용노동부 단시간근로자 표준근로계약서 서식 항목 기준. 표준 서식을 바탕으로 한 참고 초안이며 법률 자문이 아닙니다. 사안에 따라 조항을 수정해야 할 수 있고, 중요한 계약은 노무사·변호사 등 전문가 검토를 받으세요. 상대방 서명은 인쇄 후 직접 받으세요.

1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주에 정한 날을 모두 일했다면 주휴수당을 줘야 합니다. 하루 평균 근로시간만큼의 임금이 기준입니다.

근로일이나 근로시간이 바뀌면 바뀐 내용을 다시 서면으로 명시해 주는 것이 원칙입니다. 새 계약서를 쓰거나 변경 내용을 적은 문서를 주세요.

18세 미만은 가족관계증명서와 친권자(후견인) 동의서를 사업장에 갖춰 둬야 하고, 근로시간 제한도 있습니다. 이 양식에 더해 동의서를 받으세요.

10,320원입니다. 수습·업종과 관계없이 단시간근로자도 똑같이 적용됩니다.